ENGAGEMENT QUALITÉ
Sélection rigoureuse et sur mesure d'auxiliaires parentales diplômées :
CAP petite enfance, BEP sanitaire et social, BEPA services aux personnes ou bien Certificat attestant de 3 ans d'expérience auprès des jeunes enfants. Pour cela la sélection est très rigoureuse et basée sur la motivation , le sérieux, les références et les connaissances pratiques et théoriques que nous vérifions chez nos candidats(tes) qui sont par exemple les premiers gestes élémentaires et indispensables de secouriste, l'hygiène et la nutrition.
Proposition rapide des candidats (es )
- Un(e) candidat(e) à la fois vous sera présenté(e) !
Il est préférable pour le parent vu le parcours de sélection de nous contacter quelques semaines avant la date prévue de l'embauche.
Aide fiable dans vos démarches administratives
La nounou et l'enfant délivrera aux parents futurs employeurs un dossier complet pour accompagner toutes les étapes à réaliser pour devenir employeur "si vous choisissez d'être l'employeur de votre auxiliaire", dont contrat de travail, fiche de paye, convention collective de votre auxiliaire ainsi que les modalités à effectuer pour bénéficier des aides financières de l'état ( PAJE, AGED, CESU et réduction d'impôt ) et formulaires pour faciliter vos démarches.
Mensualisation, heures et salaire à
payer, déclaration Urssaf, attestation Assedic, etc. Quel gain de temps
!
C'est le plus difficile : savoir, chaque mois, combien d'heures je dois payer, en respectant la réglementation. La nounou et l'enfant établit si cela est votre souhait la fiche de paye de votre "nounou" ainsi que le reste des formalités mensuelles. Pour cela vous devez fournir en fin de mois un formulaire que nous vous fournissons où vous aurez noté les heures de présence de votre employée.
Avec "La nounou et l'enfant" être parent employeur n'est plus une corvée.
Suivi des auxiliaires parentales, formation continue :
En accompagnant nos auxiliaires via des entretiens trimestriels.
Par ailleurs après demande émanante de l'employeur la nounou et l'enfant s'engage à accompagner les démarches de formation continue du salarié ( 40 heures par an ) afin de lui permettre de se perfectionner dans le domaine de la petite enfance via un organisme agréé : Institut FEPEM.
