TARIFS ÉCONOMIQUES 2010/2011 pour la durée du contrat de votre auxiliaire parentale.
La vocation de La nounou et l'enfant
est de réduire au minimum les frais que représentent le recrutement de
votre nounou. C'est pour cette raison et face à la multiplication de
telles agences comme la nôtre que vous ne trouverez ailleurs des prix
aussi bas et un tel sérieux. Vous trouvez moins cher ailleurs ? Nous
nous alignerons sur justificatif et continuerons à vous faire profiter
de tarifs compétitifs en adéquation avec la qualité de nos services.
Quel sera le coût d'une sélection par nos services ? Tarifs valable jusqu'au 31 décembre 2010.
450 € une bonne fois pour toute pour une sélection simple et présentation jusqu'à 5 candidates.
250 € par famille en cas de garde partagée soit 500 euros pour les deux familles au lieu de 900.
Puis 20 € par mois pour la totalité du suivi gestion des payes de votre nounou si option choisie.
PAIEMENT :
Vous choisissez de payer à l'aide du système paypal tout à fait sécurisé en ligne sur notre site ( vous possédez dans ce cas un compte paypal ou vous décidez de le créer ici ) ou par chèque ).
Nous préparons ensemble le contrat de travail dès l'embauche de votre auxiliaire et vous vous ferons parvenir les formulaires nécessaires à vos demandes de prestation CAF et la convention de travail de votre salarié(e).
- D'établir les bulletins de salaire.
- De la demande d'immatriculation U.R.S.S.A.F.
- De la déclaration U.R.S.S.A.F.
- De la demande d'aide aux Allocations Familiales (P.A.J.E.).
- De l'ensemble des documents administratifs de fin de contrat.
GARDE SIMPLE
Tarif horaire conseillé
Tarif horaire garde d'enfant à domicile :
- 9.03 euros bruts au 1/12/2009 de la convention du particulier employeur si niveau 2 possédant diplôme OU expérience (cap ou CQP ou expérience vérifiable)
- Jusqu'à 9.20 euros bruts et plus de la convention du particulier employeur si niveau 3 (Salariée très expérimentée et qualifiée, titulaire du CQP et expérience de plusieurs années vérifiable).
- Au delà si négocié entre les deux parties.
GARDE PARTAGEE
Cette solution est de loin la plus avantageuse car le salaire sera divisé proportionnellement entre deux familles qui choisissent de faire garder leurs enfants ( au moins deux ) au domicile de l'un ou l'autre parent :
NOUS CONTACTER POUR CE CHOIX ET MISE EN RELATION DES DEUX FAMILLES ou bien nous proposer une autre famille avec laquelle vous vous êtes entendus.
PÉRISCOLAIRE et intergénérationnel à domicile (NOUVEAU : nos intervenants sont de jeunes retraités si vous le souhaitez et selon nos disponibilités).Tarifs identiques
L’intergénération désigne les enjeux d’un échange entre plusieurs générations où chacun des acteurs est capable de trouver son intérêt.
La nounou et l'enfant a pour objectif d’établir un lien qui permette à vos enfants d'age scolaire de retrouver des valeurs humanistes et favoriser les apprentissages ( aide aux devoirs par exemple ).
Toilette, repas, jeux mais aussi pour les plus grands, sortie d’école et assistance aux devoirs, c'est le mode de garde relais préféré des français. Une solution depuis la sortie de l'école, du collège ou de la crèche jusqu'à votre retour, de 16 h à 19 h 30, ou le mercredi et pendant les vacances scolaires.
BON A SAVOIR : Vous ne pouvez continuer à bénéficier des prestations AGED ou complément mode de garde de votre CAF si votre enfant à plus de 6 ans ( mois précédent son 6 ème anniversaire )
LES AIDES FINANCIERES et COMBIEN CA COUTE VRAIMENT ?
Votre nounou doit être rémunérée au moins au salaire minimal de la
convention collective pour une employée de niveau 2. Celui-ci ne peut
pas être inférieur au Sic horaire brut (soit 8,82 € au 1er juillet
2009). Son salaire mensuel correspondant à un temps plein est calculé
sur la base de 174 heures, soit au minimum 1 468,56 € par mois. En
passant par notre agence vous paierez les frais de sélection une seule
fois + le salaire de votre auxiliaire chaque mois.
Les aides financières sur lesquelles vous pouvez compter
• Sous certaines conditions, vous aurez droit à une aide. Si
votre enfant est né avant 2004, il s’agira de l'allocation de garde
d'enfant à domicile (AGED). Si votre enfant est né après le 1er janvier
2004, il s’agira de la PAJE. Ces aides réduisent le montant des
charges.
• L'emploi d'une personne à domicile donne
droit à une réduction d'impôt de 50 % des sommes payées en salaire et
en charges sociales.
50
% des charges sociales de l’employée sont payées (dans la limite
maximale de 402 € par mois et jusqu’au troisième anniversaire de
l’enfant) par l’allocation de libre choix du mode de garde de la Paje.
L’allocation prend également en charge une partie du salaire de votre
nounou, en fonction de vos revenus annuels : 374,75 € par mois s’ils
sont inférieurs à 19 225 €, 267,69 € s’ils ne dépassent pas 42 722 €,
et 160,60 € s’ils sont supérieurs à 42 722 €.
TOUT SUR LE CESU
Le CESU bancaire
Le système du « CESU bancaire » vise à simplifier le paiement et la déclaration du salarié : le particulier employeur n’a plus à établir de bulletin de salaire, ni à procéder aux déclarations trimestrielles à l’URSSAF. Il lui suffit de remplir un volet social mensuel.
Attention : Si vous bénéficiez de la PAJE, vous ne pouvez pas utiliser le CESU bancaire. Les deux ne sont pas cumulables. Il est utilisé et conseillé pour les non bénéficiaires de la PAJE ( CAF). Il n'est pas conseillé pour la garde des enfants à domicile.
Le CESU pré financé
Le CESU pré financé est un titre ayant une certaine valeur qui peut être
utilisé pour payer votre employée à domicile. Vous pourrez l'utiliser
pour une garde d'enfant régulière - mensualisée - ou non, que vous
bénéficiez ou non de la Paje ou de l'AGED. Mais ce n'est qu'un moyen
de paiement, pas un outil de calcul du montant à payer !
Le CESU pré financé se présente sous la forme d’un titre comportant une valeur prédéfinie (par exemple : 10 €), à la manière des tickets-restaurant vous pouvez vous le procurer à prix réduit auprès de votre employeur (attention toutes les entreprises ne le proposent pas) . Vous remettrez le(s) titre(s) directement à votre salarié pour le rémunérer. Renseignez-vous !
Vous procéderez selon votre habitude antérieure pour la déclaration, en retournant le volet social au centre Pajemploi. L’avantage pour vous est que ce titre peut être financé en partie voire totalement par votre employeur, votre comité d’entreprise, votre mutuelle ou votre caisse de retraite.
BON A SAVOIR! Chaque titre CESU pré financé ayant une certaine valeur, vous ne
tomberez jamais exactement sur le montant du salaire à payer. D'autre
part, il est peu probable que vous puissiez vous procurer chaque mois
une valeur en CESU aussi élevée que le salaire à verser à votre
employé. Vous devrez donc obligatoirement effectuer un versement
complémentaire par un moyen classique : chèque, virement ou espèces.
Il sera cumulable avec la perception de prestations familiales liées à l’emploi d’un assistant maternel, et avec le crédit d’impôt auquel vous avez droit. Vous pouvez aussi par exemple payer les frais d'agence " La nounou et l' enfant" calculés ci dessus avec ce ou ces titres.
Agents de la fonction publique vous y avez droit ! Renseignez-vous auprès de votre comité d'entreprise.
AUTRE PRESTATION POSSIBLE pour l'emploi d'une assistante maternelle agréée ou nounou à domicile :
Vous avez déjà une intervenante ? à domicile ou bien une assistante maternelle agréée ?
Sur demande et sur abonnement mensuel nous calculons (chaque fin de mois) et établissons pour vous employeur la fiche de paye de votre auxiliaire parentale. C'est une véritable formule " gain de temps " et très fiable ( cotisations actualisées + loi TEPA en rigueur).
Vous pouvez dormir sur vos deux oreilles puisque nous nous occupons de tout, de la sélection de votre auxiliaire parentale jusqu'au calcul de ses salaires, congés, absences, contrat, déclaration... Attestation de salaire arrêt maladie (en
cas d'arrêt maladie de votre nounou), déclaration Pajemploi ou Urssaf.
TARIF MENSUEL ......... 20 euros
Nous contacter pour cette prestation seule sans recrutement.
Une fiche de suivi horaire de votre assistante maternelle agrée vous sera remise chaque mois, vous la complétez et nous la retournez complétée avec ses heures de présence et celles d'absence, maladie .. Nous nous occupons du reste. Tout devient plus simple.
